现在是外来工挑选企业

（2012-02-13）

 
春节过后，广州企业再为招聘忙。图为2月1日，一名求职者（右）在广州市人力资源市场中心和用人单位代表洽谈。　（新华社）
● 曾实
广州特稿

春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，而且情况较过去更为严峻。

此前只存在于中国东部沿海经济发达地区的“用工荒”，近年来随着中西部地区经济的发展，以及东部沿海地区产业转移趋势的加快，

中西部地区传统的劳务输出大省用工需求逐年扩大，工资水平也水涨船高，与沿海“抢工”渐成常态。

针对此，本报记者分别在广东及北京进一步了解今年的民工荒实况。

人力资源市场的变迁，折射出经济结构的变化，也反映从业人员的心态转变。一方面，农民工对城市始终难有归属感，而城市生活成本在持续上升；另一方面，在中国的“三农”政策之下，农民在家乡的收入也有所提升，沿海区域对他们的吸引力逐步减弱。

　　春节刚过，广州立华制动器材公司的王育聪又开始了四处招工的忙碌。

　　在广州人力资源市场，他耐心向求职者一再解释前往工厂的交通方式。曾有多年招工经验的王育聪说，现在更多是外来工在挑选企业，“即使他们在招聘会上觉得不错，也一定要到工厂看看环境，再决定要不要留下来。”

　　每年这个时候，他都要为用人的问题发愁，今年看起来这个难题更加突出。即便在专门针对外来人员的招聘会上设点，效果还是未见理想，在普工（普通工人）这一职位上，尽管已开出1800元（人民币，下同，约360新元）的底薪，比广州市规定的1300元最低薪资标准高出了500元，但对于外来工来说，这似乎还不足够有吸引力。

　　他甚至认为，在企业招工越来越难的背景下，“外来工只要想做事，基本上都能找到活干”。
　　王育聪的烦恼，是沿海地区企业面临的共性话题。廉价劳动力是长期推动中国经济发展的重要动力之一，不过，自2003年起，中国首次在东南沿海出现用工短缺的现象，而随着人口红利的逐渐消失，季节性民工荒近年在中国已成为常态。

节后“普工荒”严重

　　更多是集中在生产线上的“普工荒”。在劳动密集型企业集中的珠三角、长三角等地区，普工短缺的现象总是在节后如期而至，今年同样没有例外。

　　人力资源市场的变迁，折射出经济结构的变化，也反映从业人员的心态转变。一方面，农民工对城市始终难有归属感，而城市生活成本在持续上升；另一方面，在中国的“三农”政策之下，农民在家乡的收入也有所提升，沿海区域对他们的吸引力逐步减弱。

　　此外，中国中西部的经济发展提速，农民工留守家乡的就业机会增多，这也被视作加剧了沿海区域的用工荒。

　　王育聪举例说，在劳务输出大省湖北、四川等省份，最低工资标准比珠三角低了约200元，这与外出务工的往返路费几乎可以抵消，而这些区域目前同样有不少就业机会，“我们（珠三角）的优势已经不大了”。

　　在中西部的发展机遇之下，有着“农民工总司令”之称的深圳全顺人力资源公司董事长张全收，去年干脆把公司总部从深圳迁到了河南。他说，在广东转型升级的战略下，不少劳动密集型企业内迁到河南、四川等地，这些工厂有大量的用工需求，而相当一部分求职者更愿意“足不出省”。

　　不过，有着较完备加工管理体系的珠三角，仍是张全收的工作重心之一。他说，熟悉广东环境的农民工，还是愿意回到这里从业，而福利待遇较优的大型企业，无疑是他们的首选。

　　曾有员工“13连跳”的深圳富士康（FOXCONN），今年节后计划新招2万名工人——这无疑是一个庞大的数字。但富士康底气十足地宣称“没有用工压力”，除了政府的积极配合外，这与该公司近年大幅上调工人的薪资当然不无关系。

　　然而，面对“民工荒”这一社会转型的必经历程，并非所有企业都有上调工人薪资的实力。对于利润微薄的中小型企业来说，在各类成本上升、需求疲弱的情形下，劳动力成本一再提升，无疑对他们是雪上加霜。
　　广东省体制改革研究会副会长彭澎说：“用工荒”、用工成本的提升，都会逼迫企业加快转型升级的步伐，“这对于中国现代化进程来说，也算一件好事”。

新生代农民工价值观有变化

　　与上一代农民工相比，中国新生代农民工也有着相异的价值观，“不如父辈吃苦耐劳”、“权利意识增强”、“追求平等权利”……这些外界给他们贴上的标签，无不显示着新一代农民工在就业诉求与生活观念上的变化，而以他们为主体的“民工荒”大范围出现，也令外界不得不重新认识农民工这一群体。

　　可以肯定的是，“民工荒”的愈演愈烈，意味着长期处于弱势的农民工开始实现选择性就业，这对于中国庞大的农民群体来说，无疑是一项进步。

企业招工各出奇招

　　“工厂提供桌球室、乒乓球室、卡拉OK室、电脑室”、“每月安排集体业余活动”、“提供员工帮助基金”……企业通过类似的办法，以招徕外来人员，这在春节后的各类招聘现场上并不少见。

　　不同于以往简单的“粮期准”、“社会保险齐全”、“保证休假”之类的诉求，中国的求职者近年更注重企业的管理文化，这对于远离家乡的农民工来说尤其如此。在工作之余，他们对企业在精神生活的安排也有所期待，一些具有人性化管理举措的企业，更受外来务工人员的欢迎。

　　在近年“招工难”的背景下，为吸引外来工的加入，企业也各出奇招，尽量照顾打工者的业余生活。相关的招聘广告中不乏亮点，甚至有“工厂定期开设瑜珈班”、“舞厅免费对外开放”、“工龄满一年者，每年可以一折价格购买回家车票”等举措。

　　在“用计”招人的同时，企业也在尽力留住工人，想办法让春节返乡的工人自愿回厂上班。部分企业向工人承诺，节后按时回厂的话，将可得到不同程度的奖励，包括提升工资、春节红包、报销回家路费等等。

　　年终奖的发放安排也是办法之一。广州立华制动器材公司的王育聪便说，自己工厂的工人只要在年初八按时回厂，都可以领到年终奖金。
　　不过，与父辈相比，新生代农民工的就业诉求显然要复杂得多。即便是承诺加薪，并可领取年终奖金，还是有农民工“回来领完奖金之后就辞工”。面对各地的“民工荒”，农民工的心可一点儿也不慌。