背靠大树的好处显而易见：紧紧跟著你的经理，他在往上爬的时候也会带著你。在很多公司都司空见惯的蜗牛爬一样的升迁道路上，这不失为一条捷径，还顺带收获了大把好处：包括金钱和权力。
但这么做也有危险。一旦上司换人了、走了或者淡出公司了，他最看中的人就成了靶子。当然这里也值得探讨，这些员工可能是被提拔到了超出自己能力的职位上了。不过，冤有头债有主：该负责的是那些提拔他们的上司。
大部分办公室的确都是盘根错节的丛林，很多职员的行为与我们在动物王国的远亲相比并没有多大差异。狮王新立的时候，都会杀死前一任狮王的所有后代，以便繁衍自己的后代，大猩猩和其他灵长类动物也是一样。
这很原始很野蛮，但我们永远也摆脱不了，但工作场所的动物性进攻也并不都是坏事，因为有些做法是推动公司向前发展的重要特性。这些东西来源于野心、贪婪和狂想，是这个危险重重的环境里决定公司未来的重要因素。但合理控制这种趋势，让它不至于毁坏公司前程，就是身为领导的责任。
基本上每家公司的组织机构都有两条平行线：一条是传统的公司级别； 另一条是非正式的人情网络，众人共享政治关系，拉帮结派。
因为经理们拿不准能不能信任这些人，他们的做法对错难论。但其他同事却应该从中吸取一条教训：应该建立更广泛的联盟网络。另外，如果任命的接替人选不像当初料想的那么好，这些经理们也会遇到信任问题：“下属们会认为（经理做）什么事情都武断专横。”
一些人开始自我解救，虽然自己一直不愿意当个工作狂，但还是开始在周末加班，以免被上司斥责。不过，凡事都有例外。通常情况下，很少有人质疑这种大清洗的行为，因为人人都料得到。大家都这么做，也就变得可以接受了。尽管如此，这种行为还是会让人内心不安。
作者：哈佛商学院(Harvard Business School)商业管理教授戴维•托马斯(David Thomas)
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